{"id":982,"date":"2016-06-09T10:56:28","date_gmt":"2016-06-09T10:56:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iuslab.com\/?p=982"},"modified":"2023-05-05T23:38:53","modified_gmt":"2023-05-05T23:38:53","slug":"el-acoso-laboral-en-nuestro-codigo-penal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iuslab.com\/en\/2016\/06\/09\/el-acoso-laboral-en-nuestro-codigo-penal\/","title":{"rendered":"El acoso laboral en nuestro C\u00f3digo Penal"},"content":{"rendered":"

\"imagen4\"<\/a><\/p>\n

\u00bfQ\u00fae es el acoso laboral o mobbing?<\/strong><\/p>\n

In\u00f1aki Pi\u00f1uel, autor del libro \u201cMobbing. La violencia psicol\u00f3gica en el trabajo (2001)\u201d, define este concepto como \u201cel deliberado y continuado maltrato moral y verbal que recibe un trabajador, hasta entonces v\u00e1lido, adecuado, o incluso excelente en su desempe\u00f1o, por parte de uno o varios compa\u00f1eros de trabajo (incluido muy frecuentemente el propio jefe), que buscan con ello desestabilizarlo y minarlo emocionalmente con vistas a deteriorar y hacer disminuir su capacidad laboral o empleabilidad y poder eliminarlo as\u00ed m\u00e1s f\u00e1cilmente del lugar y del trabajo que ocupa en la organizaci\u00f3n<\/em>\u201d.<\/p>\n

El acoso puede ser perseguido por los tribunales del orden social (Art.4 ET, en relaci\u00f3n con el art.50.1.c del mismo cuerpo legal), puede tratarse en el \u00e1mbito del Derecho Administrativo, pero tambi\u00e9n puede ser constitutivo de un delito, tipificado en nuestro C\u00f3digo Penal, sin que estas v\u00edas sean excluyentes entre s\u00ed.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para que el acoso sea considerado delito?<\/strong><\/p>\n

El delito de acoso penal est\u00e1 regulado en el art.173.1.II del CP, constituyendo la conducta sancionable la ejecuci\u00f3n de actos hostiles o humillantes que supongan grave acoso contra la v\u00edctima.<\/p>\n

Los REQUISITOS<\/strong> para que el acoso pueda ser calificado como delito se resumen en los siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. a) Que el autor de los hechos los cometa \u201cprevali\u00e9ndose de su relaci\u00f3n de superioridad\u201d. <\/strong><\/li>\n
  2. b) Que se trate de actos \u201creiterados\u201d. <\/strong><\/li>\n
  3. c) Que supongan un \u201cgrave acoso\u201d contra la v\u00edctima sin llegar a constituir trato degradante. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    El delito de acoso penal se encuadra dentro de los delitos que se califican como especiales, por lo que \u00fanicamente puede ser cometido por quien ostente una relaci\u00f3n de superioridad con respecto al trabajador v\u00edctima del acoso. Por tanto, la \u00fanica conducta de acoso laboral contemplada en este precepto es el denominado acoso laboral vertical, esto es, el que se produce al abusar el sujeto activo de su situaci\u00f3n de superioridad jer\u00e1rquica con respecto a la v\u00edctima. Quedar\u00edan, por tanto, al margen del Derecho Penal, las situaciones de acoso laboral entre compa\u00f1eros o aquellas que tengan lugar por parte del subordinado al superior jer\u00e1rquico.<\/p>\n

    \u00bfTe sientes identificado\/a con alguna de estas conductas?<\/strong><\/p>\n

    Teniendo en cuenta que en el precepto no se aporta una definici\u00f3n de lo que se entiende como actos hostiles o humillantes, la jurisprudencia ha enumerado una serie de conductas que podr\u00edan estar comprendidas en el concepto, sin que se constituya como una lista cerrada:<\/p>\n

    1) Ataques mediante medidas adoptadas contra la v\u00edctima: el superior le limita las\u00a0 posibilidades de comunicarse, le cambia de ubicaci\u00f3n separ\u00e1ndole de sus compa\u00f1eros, se juzga\u00a0 de manera ofensiva su trabajo, se cuestionan sus decisiones.<\/strong><\/p>\n

    \u00a02) Ataque mediante aislamiento social.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    3) Ataques a la vida privada.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    4) Agresiones verbales, como gritar o insultar, criticar permanentemente el trabajo de esa persona.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    5) Rumores: criticar y difundir rumores contra esa persona\u00bb (Auto de la Audiencia Provincial de Madrid n\u00fam. 628\/2009 (Secci\u00f3n 6), de 22 de septiembre)\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Otra nota importante en relaci\u00f3n con este delito es la reiteraci\u00f3n de la conducta que se pretende reprender, debiendo de ser continuada en el tiempo. De esta manera, no tendr\u00edan cabida en el tipo penal las conductas puntuales o aisladas.<\/p>\n

    Por otra parte, aunque la v\u00edctima de acoso sea un funcionario p\u00fablico no ser\u00eda un\u00a0 impedimento para acudir a la v\u00eda penal ya que en el art.173.II CP se hace una inclusi\u00f3n de la funci\u00f3n p\u00fablica como posible contexto de comisi\u00f3n del delito.<\/p>\n

    En el \u00e1mbito del Derecho Penal, la carga de la prueba recae sobre la parte que sostiene la acusaci\u00f3n, la cual, para obtener una sentencia condenatoria, deber\u00e1 ser capaz de acreditar la concurrencia de todos los requisitos exigidos por el concreto tipo penal, as\u00ed como la\u00a0 procedencia de su atribuci\u00f3n a determinada persona a fin de destruir la presunci\u00f3n de inocencia establecida como norma general a favor de todo imputado o acusado en un procedimiento penal.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, otro de los principios fundamentales del proceso penal es\u00a0 el principio de intervenci\u00f3n m\u00ednima, lo cual quiere decir que se debe de acudir a esta v\u00eda cuando no existan otras menos gravosas para obtener la satisfacci\u00f3n del derecho que se supone violado.<\/p>\n

    En definitiva, si crees que puedes estar siendo v\u00edctima de acoso laboral debes de saber que existen diversas v\u00edas en nuestro ordenamiento jur\u00eddico para reprender esa conducta, incluyendo el reproche penal para aquellos casos de mayor entidad.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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